كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نتائج جوائز الارتباط الوظيفي لعام 2025، والتي شهدت تتويج 20 جهة حكومية حققت مستويات متقدمة في رفع كفاءة بيئات العمل وتطوير ممارسات الموارد البشرية، في خطوة تعكس التنامي المستمر للاقتداء بأفضل المعايير العالمية لبناء بيئات عمل تحفيزية وأكثر إنتاجية في القطاع العام.
نتائج الفئات الرئيسية في جوائز الارتباط الوظيفي لعام 2025
أسفرت نتائج التقييم الشامل عن تصدر جامعة المجمعة لفئة الجهات التعليمية والتدريبية، بينما حصدت الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة المركز الأول في فئة الهيئات. وعلى مستوى المراكز والبرامج، جاء برنامج التحول الوطني في الصدارة، في حين تصدر المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية فئة المجالس والمؤسسات، مما يؤكد التنافسية الإيجابية بين المؤسسات الحكومية للارتقاء بالأداء المؤسسي.
تميز مؤسسي وجوائز تقديرية للممارسات الرائدة
ولم تقتصر التكريمات على المراكز الأولى في الفئات فقط، بل منحت الوزارة جوائز تقديرية لعدد من الجهات المتميزة تقديرًا لإنجازاتها في مجالات النمو والتفاعل والمشاركة المؤسسية؛ إذ ضمت قائمة المكرمين الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة، وبرنامج التحول الوطني، والهيئة السعودية للملكية الفكرية، وجامعة الملك سعود. وفي مسار نُضج ممارسات الموارد البشرية، تقاسمت وزارة الحج والعمرة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المركز الأول، وجاءت وزارة النقل والخدمات اللوجستية في المركز الثاني، تلتها وزارة الاقتصاد والتخطيط في المركز الثالث.
السياق الوطني وأهمية الارتباط الوظيفي في القطاع الحكومي
تأتي المبادرات المستمرة لتقييم ومكافأة بيئات العمل في إطار برنامج التحول الوطني ومستهدفات رؤية المملكة 2030، التي تضع تطوير العنصر البشري ورفع كفاءة الأداء الحكومي في مقدمة أولوياتها. وتعتمد هذه الجوائز على معايير دقيقة لمقياس الارتباط الوظيفي الذي أطلقته الوزارة للوقوف على مدى رضا الموظفين وانتسابهم الذهني والعاطفي لمؤسساتهم، مما يسهم بشكل مباشر في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين.
تنمية الكوادر الوطنية ودعم البحث والتطوير
شهد الحفل المخصص للإعلان عن الجوائز أيضًا تكريم خريجي برنامج القياديين الواعدين، إضافة إلى الاحتفاء بالفائزين في مبادرة التعاون البحثي لتطوير منظومة العمل. وتهدف هذه البرامج النوعية إلى إعداد صف ثاني من القيادات الشابة القادرة على قيادة التغيير والتطوير المؤسسي، والاستفادة من الدراسات والبحوث الميدانية لمعالجة التحديات وتطوير بيئة العمل بشكل علمي ومستدام، مما ينعكس إيجابًا على الاستقرار الوظيفي ورفع معدلات الإنتاجية الإجمالية في الجهاز الحكومي.
أبرز ما جاء في الخبر
- نتائج الفئات الرئيسية في جوائز الارتباط الوظيفي لعام 2025
- أسفرت نتائج التقييم الشامل عن تصدر جامعة المجمعة لفئة الجهات التعليمية والتدريبية، بينما حصدت الهيئة الملكية لمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة المركز الأول في فئة الهيئات.
- السياق الوطني وأهمية الارتباط الوظيفي في القطاع الحكومي
- تأتي المبادرات المستمرة لتقييم ومكافأة بيئات العمل في إطار برنامج التحول الوطني ومستهدفات رؤية المملكة 2030، التي تضع تطوير العنصر البشري ورفع كفاءة الأداء الحكومي في مقدمة أولوياتها.
إخلاء مسئولية: هذا المحتوى لم يتم انشائه او استضافته بواسطة موقع24 ساعة نيوز وأي مسئولية قانونية تقع على عاتق الطرف الثالث
