أجاب الشيخ محمود شلبي، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، على سؤال حول حكم من يتعرض للظلم في العمل، وهل يجوز له الدعاء على من ظلمه.
وأوضح الشيخ محمود شلبي، خلال برنامج” سؤال الناس” المذاع على قناة” الناس”: أن علاقات العمل تخضع للوائح وقوانين منظمة، يمكن الرجوع إليها حال وقوع أي ظلم، من خلال الجهات المختصة أو الشؤون القانونية داخل جهة العمل.
حل الخلافات بالطرق الودية أولًا
وأضاف أمين الفتوى، أنه في حال وجود خلافات أو معاملات مالية خارج إطار العمل، ينبغي محاولة حلها بالطرق الودية أولًا، قبل اللجوء إلى أي إجراءات أخرى، للوصول إلى حقيقة ما إذا كان هناك ظلم أو خطأ أو سوء فهم.
هل يجوز للمظلوم الدعاء على من ظلمه؟
وأشار شلبي إلى أنه إذا ثبت تعمد الظلم وعدم وجود سبيل لاسترداد الحق، فإن دعاء المظلوم على من ظلمه جائز شرعًا، مع التأكيد على أن اللجوء إلى الوسائل القانونية والودية أولًا هو الأفضل.
الأصل حل النزاعات قبل الخصومة
وشدد على أن الأصل هو السعي لحل النزاعات بالطرق المتاحة، سواء القانونية أو الودية، قبل الوصول إلى الدعاء أو الخصومة.
أبرز ما جاء في الخبر
- أجاب الشيخ محمود شلبي، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، على سؤال حول حكم من يتعرض للظلم في العمل، وهل يجوز له الدعاء على من ظلمه.
- وأشار شلبي إلى أنه إذا ثبت تعمد الظلم وعدم وجود سبيل لاسترداد الحق، فإن دعاء المظلوم على من ظلمه جائز شرعًا، مع التأكيد على أن اللجوء إلى الوسائل القانونية والودية أولًا هو الأفضل.
- وشدد على أن الأصل هو السعي لحل النزاعات بالطرق المتاحة، سواء القانونية أو الودية، قبل الوصول إلى الدعاء أو الخصومة.
